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6月23日上午，天宇集团召开了2020年上半年总部机关部门负责人工作交流会，本次会议由董事长蔡锦忠主持，总经理李锦海等领导班子成员、总部机关全体员工及宝应分公司中副以上人员参加了此次会议。
会上总部机关各部门负责人依次对2020年上半年度重点工作情况及存在的问题作总结，并就下半年度工作计划进行了汇报。各分管副总对分管的部门上半年的工作进行了点评，并对下半年工作提出了要求。
集团总经理李锦海分别对每一个部门的工作提出了要求。他提出各部门要切实履职尽责，强化服务意识，落实措施，全力推动年度目标任务的顺利完成。
董事长蔡锦忠在听取了汇报后，对各部门上半年取得的成绩给予充分肯定。他对集团半年度工作会议汇报情况作出评议和指示。他指出，受疫情影响，本年度的入库税收、管理费收取、开票指标任务尚未完成，但天宇集团1-6月份新签合同额44亿元，超出了年初制定的全年新签合同额30亿指标的46.67%，为天宇下一步的发展奠定了良好的基础。
董事长蔡锦忠指出，自天宇转制以来，总部机关人员存在“四不适应”现象，即一、对国有企业管理不适应，对国有企业制度、规范化要求不适应；二、对天宇集团服务的要求不适应，为分公司、项目经理服务意识淡薄；三、业务能力不适应，创造性、主观能动性差；四、工作主动性不适应，不能适应天宇集团加快发展战略思维。
董事长蔡锦忠对于下半年集团工作开展向总部机关各部门提出四点要求：一是要求增强服务意识，要变管理为服务；二是要求工作快节奏，办事高效力，提高抓工作落实力度；三是要求提高业务水平，要有从事岗位的技能；四是要求在执行集团内部制度上，机关部门要做模范。
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